Die Schweiz ist bunt und so ist es auch Coop. Für uns ist es wichtig zu erkennen, dass Unterschiede die Welt stärker machen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer religiösen und sexuellen Orientierung oder ihrer ethnischen Herkunft, bei Coop ihren Platz finden. Hier kannst du dich entfalten und verwirklichen.
Unsere Mitarbeitenden sind vielfältig! Sie sprechen diverse Sprachen, stammen aus diversen Kulturen, haben individuelle Stärken, unterscheiden sich in Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Familienstand und vielem mehr. Durch diese Vielfalt können wir offener auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden eingehen.
Jeder Mensch wird in der Coop-Gruppe in seiner Individualität und mit seinen besonderen Fähigkeiten und Bedürfnissen wahrgenommen. Inklusion ist für uns wichtig und wir sind bestrebt, den Menschen in unserem Unternehmen die gleichen Chancen und Rechte zu ermöglichen.
Dank dem Projekt «Job Integration» beschäftigen wir momentan rund 112 Personen mit speziellen Bedürfnissen. Dieses Projekt ermöglicht es diesen Menschen, in einer Coop-Verkaufsstelle einer geregelten Arbeit nachzugehen. Dabei werden sie von einer externen Fachperson bei diversen Aufgaben unterstützt. Diese Zusammenarbeit fördert den Teamgeist sowie den Erfahrungsaustausch unter den Mitarbeitenden. So können wir gemeinsam wachsen.
Die Integrationsvorlehre ermöglicht geflüchteten und spät zugezogenen Personen den Einstieg in den Schweizer Arbeitsmarkt, indem sie auf eine zwei- oder dreijährige berufliche Grundbildung vorbereitet werden. Angeboten wird die Integrationsvorlehre in den Coop-Supermärkten und den Verkaufsstellen von Jumbo.
Wir setzen uns bei Coop aktiv für Gleichstellung ein und setzen auf Chancengleichheit sowie Fairness. Von Lohngleichheit über attraktive Teilzeitmodelle bis zur Steigerung des Frauenanteils in Kaderfunktionen – all diese Themen fördern wir bei Coop.
Als erste Schweizer Detailhändlerin haben wir 1914 einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) eingeführt. Dank unserer fünf Sozialpartner ist der GAV so breit abgestützt wie kein anderer in der Branche. Unser GAV regelt die Grundlage für gute Beziehungen und fortschrittliche Anstellungsbedingungen im Detailhandel. Denn bei uns basiert Vertrauen auch auf Sicherheit.
Coop hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen auf allen Kaderstufen zu fördern. Mit dem Projekt «Netzwerk Kaderfrauen» werden diverse regionale und nationale Events, Ausbildungen und Netzwerk-Anlässe organisiert, bei welchen Kaderfrauen sich zu diversen Themen austauschen, voneinander lernen und sich vernetzen können.
